Можно ли перенести отпуск, если график уже составлен?

Работница хочет перенести отпуск, однако график отпусков уже составлен и утвержден, и отдел кадров отказал ей. Правомерны ли действия кадровиков?  Перенести отпуск можно, если работница относится к одной из категорий специалистов, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для них время.  К примеру, такое право есть у родителей трех и более детей, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Кроме того, взять отпуск вне графика может муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам. При этом не имеет значения его стаж непрерывной работы у работодателя.  Если работница относится к «льготным» категориям, она вправе перенести свой отдых на удобное для нее время. Если нет, отказ отдела кадров правомерен.