Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если стаж 5 месяцев?

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если стаж работы составляет 5 месяцев и 12 дней, разъяснили инспекторы труда. Документ – письмо Роструда России от 11 сентября 2024 г. № ПГ/17477-6-1. При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, нужно применять Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. \
Полная компенсация за 28 дней положена сотрудникам, которые отработали до момента увольнения:

• более 11 месяцев, включаемых в стаж работы;
• от 5,5 до 11 месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата, ликвидация организации, призыв на военную службу, признание сотрудника полностью не способным к труду по медицинскому заключению.

Полностью отработанным считается месяц, в котором работник отработал 15 дней и более. Месяц, в котором отработано меньше 15 дней, при расчете не учитывается. Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Формула такая: 28 дн. : 12 мес. х полностью отработанные месяцы
Таким образом, если работник отработал 5 месяцев и 12 дней, то компенсация положена за 5 месяцев работы.
28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,67 дней.
Рассчитанные дни нужно умножить на средний дневной заработок.