Кому положен сокращенный рабочий день?

Роструд разъяснил, кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. В эту категорию входят:

• несовершеннолетние работники;
• работники, являющиеся инвалидами I или II группы;
• работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест);
• педагогические работники;
• медицинские работники.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников от 14 до 15 лет – 4 часа;
• для работников от 15 до 16 лет – 5 часов;
• для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
• для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением; для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
• для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов.