Можно ли продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни

Работодатель вправе продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника. Обратите внимание, что увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.