Зарплата совместителя: какой оклад отражать в трудовом договоре?

Если работник принят на работу по совместительству, то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Поэтому заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре. В трудовой договор совместителя также может быть внесено условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.